Zoznámte sa s našou kolegyňou Denisou Kopilčákovou. Od októbra 2019 je účastníčkou TALENT programu, v ktorom sa pripravuje na pozíciu Zástupkyne manažéra predajne.
Denisa, kde si pracovala pred príchodom do JYSKu?
Pracovala som v komunitnom centre, kde som sa venovala deťom a športovým aktivitám. Buď priamo v centre, vonku alebo počas výletov. Jednoducho som mala na starosti zábavný program pre deti.
Prečo si sa rozhodla práve pre JYSK?
Úprimne povedané, JYSK mám blízko pri dome, zaujalo ma aj finančné ohodnotenie a rada predávam, takže som vedela, že sa v JYSKu dokážem uplatniť. Navyše, pred pohovorom som si na niekoľkých diskusných fórach skontrolovala recenzie na JYSK, ako zamestnávateľa. Drvivá väčšina bola kladná, takže JYSK bol pre mňa jasná voľba.
Naplnil JYSK po viac než roku tvoje očakávania?
Všetky moje očakávania sa naplnili a páči sa mi, že JYSK organizuje pre zamestnancov súťaže, pracuje tu veľa súťaživých ľudí. Neviem, čo viac povedať, jednoducho sa mi tu páči.
Rozmýšľala si pri nástupe do JYSKu o tom, že by si chcela byť manažérka predajne?
Zo začiatku vôbec, mnohé veci boli pre mňa nové a nebola som si v nich istá. Postupom času som o tom začala premýšľať. Zlomový moment bol, keď som robila kolegom na predajni produktové školenie. Na školení bola aj kolegyňa z oddelenia ľudských zdrojov, Jarka Dovalová, ktorá mi dala pozitívnu spätnú väzbu. Zároveň som vedela, že JYSK sa venuje rozvoju zamestnancov a dáva im príležitosť vybudovať si kariéru. Všetko sa to nejak spojilo a som v TALENT programe!
Chcete sa k nám pridať? Pozrite si aktuálne voľné pozície.
Čo musí zamestnanec spĺňať, aby sa dostal do TALENT programu?
Môj oblastný manažér, Martin Kubík, ma krátko po nástupe chválil za jasnú a zrozumiteľnú komunikáciu pri prezentovaní môjho úseku nováčikom. Aj keď som bola v JYSKu len krátko, nebolo zo mňa cítiť neistotu a to sa mu páčilo. Hovorím väčšinou len o tom, o čom niečo viem. Aj keď zatiaľ nie som na manažérskej pozícii, myslím si, že sa v tíme dokážem presadiť a u kolegov mám prirodzený rešpekt. Tiež veci doťahujem do konca. Takže mať rád výzvy, byť rozhodný, nebáť sa presadiť a úlohy dokončovať.
Čo si sa zatiaľ v TALENT programe naučila?
Predovšetkým som sa zlepšila vo vedení zamestnancov. Rozmýšľam o tom, s kým hovorím, ako mu veci najlepšie podať, vysvetliť a prenechať. Otázkami si overujem či daný človek zadanej úlohe rozumie. Veľmi mi pomáha spätná väzba, ktorú sa stále učím a baví ma. Snažím sa ju počas smeny pravidelne používať. Mám nastavené osobné rozvojové akcie, ušité mne na mieru, a cítim, že veci nabrali spád.
Tak mi napadá, že ak by som mala ešte raz odpovedať na tvoju otázku či JYSK splnil moje očakávania, tak ani vo sne by mi nenapadlo, že sa v JYSKu budem takto intenzívne rozvíjať. To je fakt super! Vôbec som to nečakala.
Prečo sa podľa teba oplatí pracovať v JYSKu?
Na začiatku som povedala, že JYSK dobre platí, ale to nie je to hlavné. Na prvom mieste by bol kariérny rast pre tých, ktorí po ňom túžia a snažia sa oň. Práca v JYSKu nie je len o postávaní pri kase. Je predovšetkým o prekonávaní samej seba, o každodennej práci na sebe a tiež o prekonávaní výziev. Vďaka tomu sme silnejší, šikovnejší, skúsenejší a výkonnejší. Myslím, že na seba môžeme byť právom hrdí. Nehrozí, že by ste tu zakrpateli. Je toho síce veľa, hlavne na začiatku, ale navzájom sa podporujeme a sme dobrá partia.
Ďakujem za rozhovor a prajem veľa šťastia.
Zaujíma vás viac zo života zamestnancov v JYSKu? Sledujte na Instagrame #goJYSK a #sJYSKrou.
