Košík

Váš košík je prázdny

Košík

Váš košík je prázdny
Ako prebieha pohovor v JYSKu?

Ako prebieha pohovor v JYSKu?

Slávka Gulánová je už skoro rok na pozícii HR Business Partnera (HRBP) pre JYSK Slovensko. Slávka k nám prišla zo Slovenskej národnej knižnice, kde niekoľko rokov riadila kanceláriu generálneho riaditeľa SNK.

Zoznámte sa so Slávkou a zistite, koho hľadáme a ako prebieha výberové konanie v JYSKu.

Aké je to prejsť zo štátneho do súkromného sektora? Čo bola pre teba najväčšia zmena?

Súkromný sektor je schopný rýchlo a pohotovo reagovať na potreby zákazníka (klienta). Vo verejnom sektore som svoju energiu a nápady musela krotiť, naopak v JYSKu mám priestor svoje talenty rozvinúť.

V čom spočíva práca HRBP?

Externe aj interne vyhľadávam talenty a podieľam sa na ich rozvíjaní. Snažíme sa vytvoriť silnú lavičku náhradníkov. Školím mäkké zručnosti, monitorujem kvalitu pracovného prostredia v jednotlivých predajniach, ale zároveň sa podieľam na budovaní značky JYSKu ako zamestnávateľa. Je to veľmi pestrá práca. Asi najviac ma baví úzka spolupráca s retailom.

Koho hľadáš, čo by mal splňovať vhodný kandidát?

Ako HRBP sa venujem predovšetkým obsadzovaniu pozícií manažérov predajní a ich zástupcov. U kandidátov sa snažím nájsť schopnosť prirodzene viesť ľudí, zameranie na výsledky, priamy prístup k problémom a ľuďom, schopnosť motivovať a nadchnúť ľudí pre spoločný cieľ. Na nižšie pozície hľadáme kandidátov s „JYSKrou“ v oku, ľudí, ktorí majú chuť predávať a neboja sa vyhrnúť si rukávy. Hľadám zanietenie, vytrvalosť, chuť osobne aj kariérne rásť. 

Ako prebieha výberové konanie v JYSKu?

Na pozíciu predajného asistenta má výberové konanie dve kolá. Pred prvým osobným pohovorom s manažérom danej predajne posielame kandidátom video dotazník, v ktorom má kandidát príležitosť predstaviť sa. V druhom kole sa úspešný kandidát stretáva s oblastným manažérom a vypĺňa osobnostný dotazník, ktorý nám pomáha pri výbere toho pravého zamestnanca.

V prípade manažérskych pozícií kandidáti vypĺňajú video dotazník, osobnostný dotazník a test kognitívnych funkcií ešte pred pohovorom so mnou. S oblastným manažérom, prípadne obchodným riaditeľom sa úspešný kandidát stretáva až v treťom kole.

To môže byť pre ľudí výzva, prečo stojí za to testy absolvovať a nevzdať sa hneď na začiatku?

Pretože sme firma so silnými hodnotami a naše prísľuby zamestnancom berieme veľmi vážne. Okrem toho, každý kandidát, ktorý vyplní osobnostný dotazník a test kognitívnych funkcií dostane od nás spätnú väzbu – je to teda príležitosť lepšie spoznať seba samého.

JYSK získal titul AON Zamestnávateľ roka 2018 v Česku aj na Slovensku. Pomáha tento fakt pri nábore?

Kandidátov tým zvyknem príjemne prekvapiť. Následne spolu hovoríme o tom, čo sa našim zamestnancom na JYSKu páči. Je to zároveň dobrá príležitosť začať konverzáciu o hodnotách JYSKu a o príležitostiach, ktoré zamestnancom ponúkame.

Obháji JYSK tento rok titul zamestnávateľ roka?

Ako HRBP pre to urobím maximum.

Prečítajte si, ako JYSK vyhral ocenenie AON Zamestnávateľ roka 2018.

 

Nájsť najbližšiu predajňu JYSK

Nechajte si poradiť od našeho personálu a objavte širokú ponuku v predajni JYSK.