Slávka Gulánová je už skoro rok na pozícii HR Business Partnera (HRBP) pre JYSK Slovensko. Slávka k nám prišla zo Slovenskej národnej knižnice, kde niekoľko rokov riadila kanceláriu generálneho riaditeľa SNK.
Zoznámte sa so Slávkou a zistite, koho hľadáme a ako prebieha výberové konanie v JYSKu.
Aké je to prejsť zo štátneho do súkromného sektora? Čo bola pre teba najväčšia zmena?
Súkromný sektor je schopný rýchlo a pohotovo reagovať na potreby zákazníka (klienta). Vo verejnom sektore som svoju energiu a nápady musela krotiť, naopak v JYSKu mám priestor svoje talenty rozvinúť.
V čom spočíva práca HRBP?
Externe aj interne vyhľadávam talenty a podieľam sa na ich rozvíjaní. Snažíme sa vytvoriť silnú lavičku náhradníkov. Školím mäkké zručnosti, monitorujem kvalitu pracovného prostredia v jednotlivých predajniach, ale zároveň sa podieľam na budovaní značky JYSKu ako zamestnávateľa. Je to veľmi pestrá práca. Asi najviac ma baví úzka spolupráca s retailom.
Koho hľadáš, čo by mal splňovať vhodný kandidát?
Ako HRBP sa venujem predovšetkým obsadzovaniu pozícií manažérov predajní a ich zástupcov. U kandidátov sa snažím nájsť schopnosť prirodzene viesť ľudí, zameranie na výsledky, priamy prístup k problémom a ľuďom, schopnosť motivovať a nadchnúť ľudí pre spoločný cieľ. Na nižšie pozície hľadáme kandidátov s „JYSKrou“ v oku, ľudí, ktorí majú chuť predávať a neboja sa vyhrnúť si rukávy. Hľadám zanietenie, vytrvalosť, chuť osobne aj kariérne rásť.
Ako prebieha výberové konanie v JYSKu?
Na pozíciu predajného asistenta má výberové konanie dve kolá. Pred prvým osobným pohovorom s manažérom danej predajne posielame kandidátom video dotazník, v ktorom má kandidát príležitosť predstaviť sa. V druhom kole sa úspešný kandidát stretáva s oblastným manažérom a vypĺňa osobnostný dotazník, ktorý nám pomáha pri výbere toho pravého zamestnanca.
V prípade manažérskych pozícií kandidáti vypĺňajú video dotazník, osobnostný dotazník a test kognitívnych funkcií ešte pred pohovorom so mnou. S oblastným manažérom, prípadne obchodným riaditeľom sa úspešný kandidát stretáva až v treťom kole.
To môže byť pre ľudí výzva, prečo stojí za to testy absolvovať a nevzdať sa hneď na začiatku?
Pretože sme firma so silnými hodnotami a naše prísľuby zamestnancom berieme veľmi vážne. Okrem toho, každý kandidát, ktorý vyplní osobnostný dotazník a test kognitívnych funkcií dostane od nás spätnú väzbu – je to teda príležitosť lepšie spoznať seba samého.
JYSK získal titul AON Zamestnávateľ roka 2018 v Česku aj na Slovensku. Pomáha tento fakt pri nábore?
Kandidátov tým zvyknem príjemne prekvapiť. Následne spolu hovoríme o tom, čo sa našim zamestnancom na JYSKu páči. Je to zároveň dobrá príležitosť začať konverzáciu o hodnotách JYSKu a o príležitostiach, ktoré zamestnancom ponúkame.
Obháji JYSK tento rok titul zamestnávateľ roka?
Ako HRBP pre to urobím maximum.
Prečítajte si, ako JYSK vyhral ocenenie AON Zamestnávateľ roka 2018.
