Najväčšia kampaň JYSK na budovanie značky zamestnávateľa sa počas mája objavila na sociálnych sieťach, v televízií, v rádiu a dokonca aj na zdieľaných bicykloch v niektorých väčších mestách. Vyvesené billboardy na predajniach vyzývali k vyplneniu dotazníka. Zamestnanci zdieľali na svojich sociálnych sieťach videá, kde sa objavovali usmievavé tváre manažérov, ktorí kladú dôraz na výsledky, neboja sa riskovať a radi športujú.
Pred spustením kampane odpovedali manažéri predajní z celého sveta na otázky. Tie nám nasledovne napovedali, akí sú naši kolegovia nielen na predajniach, ale aj ako trávia svoj voľný čas a čo je pre nich dôležité.
Výsledok? Kolegovia, ktorí sú pripravení vyhrávať na svojich predajniach, ale aj mimo nich, napríklad aj pri športe. Jedným z nich je aj Adam, manažér predajne v Trenčíne, ktorý sa stal súčasťou JYSKu pred 4 rokmi. O tom, čo ho na JYSKu aj mimo neho baví, sme sa rozhodli Adama vyspovedať.
Adam, prečo si si vybral JYSK, ako spoločnosť, v ktorej chceš pracovať?
Keď som pred skoro 4 rokmi nastupoval do JYSKu, hľadal som prácu, v ktorej by som sa dokázal rozvíjať. Ako 21 ročný som nemal žiadnu prax s vedením, ale už v tom čase ma bavilo pracovať s ľuďmi. Pri ponuke v JYSKu ma najviac zaujala možnosť kariérneho rastu. Nakoniec sa mi to aj splnilo, nakoľko som sa po pol roku stal vedúcim smeny a skladu. Po roku a pol som bol potom vybraný do programu store manager trainee (SMT) a následne som sa stal manažérom predajne. Na tejto pozícii som už rok a pol.
Takže v JYSKu si už nejakú dobu. Ako by si popísal firemnú kultúru?
Pamätám si, ako nás po pár mesiacoch po nástupe navštívili kolegovia z centrály JYSKu. Predstavili sa mi a navrhli mi tykanie. Zažartovali sme, zasmiali sme sa, pochválili predajňu a následne sme sa rozlúčili. Neskôr mi vtedajšia manažérka predajne prezradila, že nás navštívili obchodný riaditeľ Slovenska a generálny riaditeľ Slovenska a Českej republiky. Naozaj ma to milo prekvapilo a utvrdilo v tom, že priateľská firemná kultúra tu naozaj existuje. Ak potrebujem s niečím poradiť alebo pomôcť, môžem sa obrátiť na kolegov z iných predajní a rovnako tak aj oni na mňa. Vedenie sa nás snaží aj počas ťažkých koronových chvíľ podržať a už tretie ocenenie Najlepší zamestnávateľ roka od spoločnosti Kincentric, hovorí samo o sebe veľa.
A tvoj najväčší úspech?
Za môj najväčší úspech považujem zvládnutie manažérskeho kurzu SMT a vedenie predajne v Trenčíne. Dosahujeme výborné výsledky, za čo som vďačný môjmu tímu, ktorý má chuť dosahovať skvelé výsledky spolu so mnou. Samozrejme som vďačný aj mojej bývalej manažérke a vedeniu HR za to, že vo mne videli potenciál a už v 23 rokoch mi prenechali vedenie predajne.
Gratulujem! Ako zvládaš skombinovať svoj pracovný život so svojimi koníčkami? Čomu sa venuješ vo svojom voľnom čase?
Od kedy som nastúpil do JYSKu, začal som sa venovať thajskému boxu. Vždy som mal záľubu v bojových športoch. Momentálne sa boxu venujem už takmer 4 roky. Je to šport, pri ktorom sa človek musí prekonávať, ak sa chce zlepšovať. Prirovnal by som to k pozícii manažéra. Človek musí preukázať odhodlanie, chuť zdokonaľovať sa a prekonávať sa, aby dokázal prinášať lepšie výsledky. To je to, čo ma baví.
Stretol si sa v práci s prekážkami?
Som veľmi cieľavedomý človek a z každého neúspechu sa snažím poučiť, aby som dokázal byť ešte lepším. Prvý rok bol náročný pre nepriaznivú personálnu situáciu, ale vďaka húževnatosti som vydržal a momentálne mám na predajní tím, s ktorým dosahujeme lepšie a lepšie výsledky,čo ma teší. K lepšiemu vedeniu mi dosť pomohlo zvládnutie SMT (stores manager trainee), kde som sa naučil veľa o vedení, školení zamestnancov. Máme vo firme veľa rozvojových akcií, ktoré mi vytvára oblastná manažérka na to, aby som dokázal byť ešte lepším lídrom. Rozvojový a školiaci systém je v JYSKu naozaj veľmi dobre vytvorený na to, aby sme dokázali naučené veci kvalitne využiť v praxi.
