Košík

Váš košík je prázdny

Košík

Váš košík je prázdny

Naše predajne sú opäť otvorené v štandardnej otváracej dobe.

 

ZISTITE VIAC
Zamestnanecké prísľuby v praxi

Preukáž odhodlanie, získaj príležitosti

Dátum:

Kategória: Život v JYSKu

Kľúčové slová: kariéra, práca

V JYSKu sa riadime prísľubmi zamestnancom. Jeden z nich znie: „Preukáž odhodlanie, získaj príležitosti.“ Kto ukáže, že na sebe chce pracovať, dostane príležitosť rozvíjať sa a posunúť sa v kariére ďalej. Ako to vyzerá v praxi? Na otázky odpovedal Jan Bek, HR Manažér pre Česko a Slovensko.

Prečo JYSK venuje toľko úsilia rozvoju zamestnancov?

Pretože sa snažíme obsadzovať voľné vedúce pozície, ktoré vznikajú vďaka našej neustálej expanzii, kariérnym postupom alebo aj fluktuácii zamestnancov, internými kandidátmi. Ideálny kandidát na vedúcu pozíciu v JYSKu má JYSKru v oku a odhodlanie posúvať veci dopredu. Rád používam príslovie, ktoré som počul od trénera nymburských basketbalistov: „Je lepšie krotiť tigra ako kopať osla do zadku.“ 

Ako viete, kto sa má v čom rozvíjať?

Vďaka našim zavedeným a funkčným postupom. Medzi tie patrí ročné hodnotenie manažérov predajní a vedúcich predaja, ktoré nazývame SIRIUS. Ďalej je to rozvojový pohovor manažérov so všetkými svojimi zamestnancami, tzv. PDP. V neposlednom rade sa štyrikrát ročne stretávajú obchodný manažér, HR Business Partner spolu s oblastným manažérom a hodnotia náš predhľad nástupcov. Nejde len o hodnotenie pracovného výkonu, ale aj prístupu zamestnancov k našim firemným hodnotám. U zamestnancov na vedúcich pozíciách hodnotíme aj leadership. Výstupom z týchto stretnutí sú presne cielené rozvojové kroky pre každého jedného zamestnanca. Našim cieľom je mať na konci roku pripravených v každej oblasti 5 kolegov s potenciálom viesť tím predajne. Rozvoju zamestnancov venujeme skutočne veľa času a úsilia, ale vyplatí sa to!

Ako sa vám darí cieľ plniť?

Súťaživosť a túžba dosahovať ciele sú pre JYSK typické. Jedným z dôkazom je aj interné pravidlo JYSKu na obsadzovanie voľných pozícii vlastnými zamestnancami. Cieľom je 8 z 10 voľných pozícií obsadiť interne. Momentálne sa nám darí obsadiť 6 z 10, ale trend sa vyvíja pozitívne. 

Majú externí kandidáti stále šancu?

Samozrejme. Podstatný odkaz pre všetkých súčasných i budúcich zamestnancov je, že sk preukážu svoje odhodlanie, získajú príležitosť rozvíjať sa a vypracovať sa na vyššiu pozíciu. Máme vlastné tréningové programy, také chodníky, pre budúcich manažérov predajní, oblastných, ale aj obchodných manažérov. Pokiaľ by sa chcel niekto dozvedieť viac, nech určite navštívi naše stránky venované kariére.